Ayuntamiento de Trebujena

LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS del proceso de selección para la contratación de personas trabajadoras en el marco del Programa de Atención Social Mediante el Empleo de personas en situación de necesidad urgente (Plazo de reclamaciones hasta el 11 de febrero de 2013. Acta del Tribunal de Selección

ANUNCIO
De conformidad con lo establecido en el apartado octavo de las BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UN MONITOR A TIEMPO PARCIAL PARA EL PROGRAMA “MAYORES ACTIVOS” se hace pública el Acta de la selección de personal para la contratación de la persona responsable del Programa de MAYORES ACTIVOS.

ANUNCIO

De conformidad con lo establecido en el apartado sexto de las BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UN MONITOR A TIEMPO PARCIAL PARA EL PROGRAMA “MAYORES ACTIVOS” se hace público

ANUNCIO

De conformidad con lo establecido en el apartado sexto de las BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UN MONITOR A TIEMPO PARCIAL PARA EL PROGRAMA “MAYORES ACTIVOS” se hace público la relación de candidatos remitidos por el Servicio Andaluz de Empleo, que son las siguientes personas:

 CALA CEBALLOS, MILAGROS
 ZAMBRANO ANDRADES, MARIA DEL CASTILLO
 JAEN SUAREZ, MARIA
 PEREZ ROMERO, MONTSERRAT
 GIL RODRIGUEZ, EVA MARIA
 ANGEL SANCHEZ, ROCIO

Del mismo modo se pone en conocimiento de los seleccionados que la prueba oral tendrá lugar el próximo viernes día 7 de septiembre a las 10:00 en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.

En Trebujena a 6 de septiembre de 2012
EL SECRETARIO ACCTAL,
Fdo. José María Chamorro Sánchez

 

 BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE UN MONITOR/A A TIEMPO PARCIAL PARA EL PROGRAMA “MAYORES ACTIV@S”

BASES DE LA CONVOCATORIA:

Primera.- Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la convocatoria la contratación de un MONITOR/A con carácter laboral temporal, hasta el 31 de diciembre de 2012, conforme a las directrices marcadas por el Servicio de Servicios Sociales Especializados del Área de Desarrollo y Bienestar Social de la Excma. Diputación Provincial de Cádiz, al amparo del Convenio de Colaboración para el desarrollo, financiación y funcionamiento del Programa “Mayores Activ@s en los municipios menores de 10.000 habitantes”, suscrito entre el Ayuntamiento de Trebujena y la Diputación Provincial de Cádiz.

Segunda.- Características
El puesto de trabajo quedará afectado por la renovación anual del programa “Mayores Activ@s en las poblaciones menores de 10.000 habitantes” y sus retribuciones se ajustarán a la cuantía asignada.

Tercera.- Sistema Selectivo
El sistema de selección será mediante convocatoria pública consistente en la realización de:
a) Una prueba oral que incluye entrevista personal estructurada.
b) Valoración del currículo.

La prueba oral versará sobre los siguientes temas:
• Paradigma del Envejecimiento Activo
• Características de funcionamiento y dinamización de grupos de personas mayores
• Derechos y participación de las personas mayores
• Características del trabajo en red; organización y funcionamiento de los recursos locales.

Cuarta.- Valoración de la prueba
La prueba a realizar se valorará hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 5 puntos para superar la misma,
En caso contrario quedará él / la aspirante excluido /a al no superar la misma con la calificación de no apto.
Las presentes bases se expondrán al público en el Tablón de Edictos de la Corporación Municipal.

Quinta.- Requisitos de los / as aspirantes
Los/as aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser de nacionalidad española, nacional de uno de los estados
miembros de la Unión Europea o persona extranjera residente en España en las condiciones recogidas en la Ley Orgánica 4 / 2000, de 11 de Enero, modificada por la ley Orgánica 8 / 2000 de 22 de Diciembre.
b) Haber cumplido los 16 años y no exceder, en su caso, de la máxima de jubilación forzosa.
c) No haber sido separado /a, mediante expediente disciplinario, del Servicio del Estado, de la Comunidad Autónoma o de las Administración Local, ni hallarse inhabilitado / a para el ejercicio de las funciones públicas.
d) No hallarse incurso /a en causa de incapacidad e incompatibilidad, de conformidad con la legislación vigente, dicho requisito referido, se entiende a la fecha de contratación.
e) Se valorará especialmente la formación acreditada en animación sociocultural con personas mayores.
f) Se valorará especialmente la experiencia profesional por realización de prácticas (mínimo 6 meses) y/o contratación laboral en el ámbito de la animación sociocultural con personas mayores.
g) Conocimiento de los recursos del municipio.
h) Estar en posesión de uno de los siguientes títulos:
• Bachillerato o FP de grado medio o equivalente.
• Ciclo Formativo de Grado superior en Integración Social.
• Diplomado/a en Educación Social o Grado en Educación Social.
• Diplomado/a en Magisterio o Grado.
• Diplomado/a en Trabajo Social o Grado
• Licenciado/a en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía o Sociología.

Sexta.- Oferta Genérica de Empleo al (S. A. E.)
Para cubrir la plaza de Monitor/a, los municipios solicitarán al Servicio Andaluz de Empleo (oficina de referencia) un listado de candidatos/as que se encuentren inscritos en dicha oficina, como demandantes de empleo o en situación de mejora de empleo, y que reúnan el requisito preceptivo de una de las Titulaciones indicadas anteriormente.

Los/as aspirantes designados/das por el Servicio Andaluz de Empleo deberán cumplir los requisitos de estas bases y personarse a la selección con la documentación exigida al respecto:
• Documento Nacional de Identidad.
• Fotocopia compulsada del Titulo exigido en las bases.
• Original y fotocopia del Currículum vitae para entregar al tribunal

El Listado de CANDIDATOS/AS expedido por el Servicio Andaluz de Empleo, se expondrá al público en el tablón de Edictos de la Corporación Municipal y en el portal web www.trebujena.com, en el mismo día en que sea remitido al Ayuntamiento. En el mismo anuncio se indicara la fecha y el lugar en que todos/as los/as aspirantes quedan emplazados/das sin necesidad de notificación personalizada por el Ayuntamiento.

El día de propuesto para la entrevista el tribunal realizará una preselección con base a los currículum presentados, posponiéndose, en caso que fuera necesario y así lo determinara el tribunal, la fecha de celebración de las pruebas, lo cual se comunicaría oportunamente a los/las aspirantes seleccionados/das y se fijaría la nueva fecha y hora en el Tablón de Edictos de la Corporación municipal y en el portal web www.trebujena.com,para conocimiento de los/as aspirantes a la plaza convocada.

Séptima.- Tribunal Calificador.
El Área de Desarrollo y Bienestar Social de la Diputación de Cádiz y el Ayuntamiento nombrarán dos personas, por cada parte con la capacitación adecuada para componer el tribunal que seleccione a los monitores/as.
La contratación del/la monitor/a es responsabilidad de Ayuntamiento, debiendo cumplir los requisitos legales exigidos por la normativa vigente en materia de contratación laboral.

Octava.- Resultado del Proceso selectivo.
Una vez haya tenido lugar la calificación de los/as aspirantes, el tribunal hará públicas las calificaciones y elevará a la Alcaldía Presidencia propuesta de contratación a favor del/a aspirante que hubiese alcanzado la mayor puntuación. Los/as candidatos/as serán ordenados en sentido decreciente en cuanto a las puntuaciones obtenidas, y en el supuesto de rechazo por parte del primer aspirante, será propuesto el segundo y así sucesivamente. También en el caso de sustitución en el puesto por cualquier causa, se seguirá el mismo procedimiento.

El/la aspirante propuesto/a presentará en la Sección correspondiente del Ayuntamiento y dentro del plazo indicado, los documentos compulsados acreditativos de la titulación exigida para tomar parte del procedimiento, además de fotocopia del currículum presentado.
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Declaración jurada de no hallarse incluido/da en ninguna de las causas de incapacidad prevista en la legislación vigente, y no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el/la aspirante no presentara la documentación exigida o no reuniera los requisitos señalados, no podrá ser nombrado/a y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en su instancia.

Previamente a la formalización del contrato, el candidato seleccionado habrá cursado con aprovechamiento la fase formativa obligatoria que organizará a éstos efectos el Área de Desarrollo y Bienestar Social de la Diputación.

Novena.- Periodo de prueba
El periodo de prueba laboral será de tres meses.

Décima.- Incidencias
El tribunal queda facultado para resolver todas las dudas que se presenten en la aplicación de estas bases y para tomar acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo previsto en ellas

Undécima.- Recursos
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que de ellas se deriven, podrán ser impugnados en los casos y la forma establecidos en la Ley 30 / 92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Trebujena, 15 de mayo de 2012


DILIGENCIA.- Para hacer constar que las presentes bases fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión ordinaria celebrada el día 16 de mayo de 2012 en virtud de la delegación de competencias efectuada por el Sr. Alcalde Presidente medante el decreto 287/2011 de 13 de junio (B.O.P. NUm 192 de 6/11/2011).-Certifico.-
En Trebujena a 16 de mayo de 2012
EL SECRETARIO-INTERVENTOR,

Fdo. Enrique Javier Clavijo González

 

 

 

EXPOSICION PUBLICA: 5 Días.	Fecha Inicio: 29/05/2012		Fecha Final: 04/06/2012
SOLICITANTES ADMITIDOS/AS
SOLICITANTE	DNI	PRUEBA TÉCNICA	BAREMACIÓN	PUNTUACIÓN TOTAL
MOULAY MOHAMED, LIAAKOUBI	X3297754Z	2,00	14,80	16,80
KELTOUMA AIT EL MESAOUD	X5723680S	2,00	13,80	15,80
GARCIA DOMINGUEZ, ANA MARIA	49035846F	2,00	6,40	8,40
GUZMAN GARCIA, Mª CARMEN	39694857P	2,00	6,00	8,00
ROMERO RAMIREZ, CARMEN	31655431W	2,00	4,20	6,20
BERNAL MORENO, JOSE	31330543N	2,00	4,00	6,00
MORENO BENITEZ, FRANCISCO MANUEL	48891671L	2,00	3,00	5,00
TEJERO JURADO, RAUL	48889474F	2,00	3,00	5,00
CEBALLOS GALAN, JUAN	31715549K	2,00	2,20	4,20
LUZA CABRAL, ANA BELEN	31720388F	2,00	2,20	4,20
ROMERO HERRERA, JUAN MANUEL	31721623T	2,00	2,20	4,20
CABALLERO GOMEZ, JESUS	31723356P	2,00	2,00	4,00
PULIDO RIVERA, JOSE	34061962C	2,00	2,00	4,00
GIL RAMIREZ, VIRGINIA	31733163V	2,00	1,40	3,40
AGUILAR VILLAGRAN, AGUSTIN	49035265R	2,00	1,00	3,00
CHAMORRO MARIN, MANUEL	31732853Y	2,00	1,00	3,00
GARCIA CARRASCO, FRANCISCO	15435755H	2,00	1,00	3,00
HEDRERA VALDERAS, MARIA ROSA	31705874Y	2,00	1,00	3,00
LUZA RAMOS, FRANCISCO	79251091Z	2,00	1,00	3,00
SOLICITANTES EXCLUIDO/AS
SOLICITANTE	DNI	MOTIVO EXCLUSIÓN
Ninguno
Trebujena, 29 de mayo de 2012

08/03/2012.- BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA QUE REGIRÁN EL PROCESO SELECTIVO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A CONTRATAR EN EL MARCO DEL CONVENIO ENTRE EL AYUNTAMIENTO DE TREBUJENA Y LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ DENTRO DE LA PRIMERA FASE DEL PROGRAMA DE EMPLEO PARA COLECTIVOS EN EMERGENCIA SOCIAL ( PECES )

PRIMERO.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la presente convocatoria es la selección de 23 PERSONAS desempleadas sobre la base del Convenio entre la Excma. Diputación de Cádiz y el Ayuntamiento de Trebujena, para la ejecución de la primera fase del Programa de Empleo para Colectivos en Emergencia Social.
La ocupación será la de Peón Polivalente de mantenimiento de servicios municipales, para su contratación laboral, con carácter temporal y por período de 15 días, distribuidos el total de las plazas convocadas en tres quincenas, comenzando las contrataciones por riguroso orden de puntuación.
Las personas contratadas desarrollarán las funciones de peón.

SEGUNDO.- REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

Para participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser español/a, nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público ( EBEP ), o de cualquier otro siempre que reúna los requisitos legales para su contratación.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado por resolución judicial, en los términos de Art. 56 del EBEP.
e) Encontrarse todos los miembros de la unidad familiar en situación de desempleo y no percibir ninguno de ellos prestación por desempleo, de la seguridad social, cualquier otra prestación económica reconocida por las administraciones del Estado (Administración Central, Autonómica y Local), ni prestación económica regulada por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (“Ley de Dependencia”) que excedan, en computo total, de una cuantía de 300,00 euros mensuales por unidad familiar.

A los efectos del presente proceso selectivo se consideran miembros computables:

- La persona solicitante, su cónyuge o pareja de hecho, así como los familiares ascendientes y los descendientes mayores de 16 años, así como sus hermanos o hermanas que convivan en el domicilio familiar.

- También podrán considerarse miembros computables los miembros de la unidad familiar menores de 16 años que tengan reconocida algún tipo de prestación por razón de discapacidad y/o dependencia.

TERCERO.- VALORACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL

Entre los participantes en el proceso selectivo que cumplan con las anteriores condiciones, y dado en carácter de paliativo de las situaciones de emergencia social que tiene como objetivo el PECES, se valorará:

1) Circunstancias de orden económico: Pretende atender a aquellos ciudadanos/as que más estén sufriendo los efectos de la crisis, es decir, priorizar en el orden a aquellos/as demandantes que lleven mayor tiempo en situación de desempleo.
1.1.- Antigüedad en el desempleo, dentro de los últimos 24 meses.
2) Circunstancias de orden social: Trata de atender a los ciudadanos/as que tengan especiales dificultades de cara a la integración en el mercado laboral actual, contemplando baremos como la edad y, sobre todo, la situación familiar:
2.1.- Hijos/as menores de 26 años, que estén en situación de desempleo
2.2- Ser cabeza de familia monoparental.
2.3.- Tener discapacidad que no impida el desempeño normal del trabajo.
2.4.- Ser jóvenes demandantes de primer empleo, entre 16 y 25 años.
2.5.- Ser parado/a mayor de 45 años (la edad se estima de oficio pues todos presentarán fotocopia del D.N.I.)
2.6.- Estar empadronado/a en Trebujena (dado que se trata de contratos temporales de corta duración).

CUARTO.-SOLICITUDES, PLAZO Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Las solicitudes de participación en el proceso selectivo, debidamente cumplimentadas y firmadas conforme al modelo que se adjunta como Anexo I, la autorización expresa de los miembros de la unidad familiar para verificación y cotejo de información obrante en poder de otras administraciones conforme al Anexo II, así como la documentación acreditativa de las circunstancias de orden económico y social determinadas en el Anexo III, se presentarán en la Oficina de Fomento Económico, sita en Pl. Antonio Cañadas, 9, en el plazo de 10 días naturales a contar desde la publicación en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Trebujena (www.trebujena.com). (Del 9 al 19 de Marzo de 2012, ambos inclusive, en horario de 10 a 13 h.)

QUINTO.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Para la composición del órgano de selección se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.

El Órgano de Selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El Órgano de Selección tendrá la siguiente composición:

Presidente/a: José María Chamorro Sánchez.

Vocales:

Ayuntamiento: Angela Toro Soto.
Ayuntamiento: Diego Rosado Oliveros.
Ayuntamiento: José Leal Moreno.
Ayuntamiento: Teresa Marín Santiago, Técnico de los Servicios Sociales Comunitarios de la Diputación Provincial de Cádiz.

Secretario: Deogracias Caro Caballero.

SUPLENTES:

Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía/Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.

SEXTO.- LISTA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

Finalizado el plazo de presentación de las solicitudes y documentación, se publicará la lista de admitidos y excluidos, en el tablón municipal de anuncios y en la web municipal del Ayuntamiento de Trebujena (www.trebujena.com), con indicación del motivo de la causa de exclusión. El plazo de subsanación, si fuera necesario, será de cinco días hábiles transcurrido el cual sin efectuarla se tendrá a la persona interesada por desistida de su petición.

Transcurrido el plazo de subsanación se publicará la lista de las personas admitidas para la realización de la prueba, indicándose el día, hora y lugar de celebración de la misma.

SÉPTIMO.- PROCESO SELECTIVO

Las personas aspirantes que cumplan los requisitos y hayan aportado la documentación exigida, participarán en las siguientes fases del proceso selectivo:

1ª. Realización de una prueba relacionada con la ocupación a desarrollar. Dicha prueba se puntuará con un máximo de 2 puntos.

2ª. Valoración de la situación económica y social:

1) Circunstancias de orden económico: Pretende atender a aquellos/as ciudadanos/as que más estén sufriendo los efectos de la crisis, es decir, priorizar en el orden a aquellos/as demandantes que lleven mayor tiempo en situación de desempleo.
1.1.- 0,2 puntos por mes de antigüedad en el desempleo, dentro de los últimos 24 meses.
2) Circunstancias de orden social: Trata de atender a las personas que tengan especiales dificultades de cara a la integración en el mercado laboral actual, contemplando baremos como la edad y, sobre todo, la situación familiar:
2.1.- 2 puntos por cada hijo/a menor de 26 años, que esté en situación de desempleo y sin percibir ningún tipo de prestación
2.3.- 1 puntos por ser cabeza de familia monoparental
2.4.- 1 puntos por discapacidad que no impida el desempeño normal del trabajo
2.5.- 1 puntos por ser jóvenes demandantes de primer empleo, entre 16 y 25 años.
2.6.- 1 punto por ser parado/a mayor de 45 años, (la edad se estima de oficio pues todos presentarán fotocopia del D.N.I.)
2.7.- 1 punto por estar empadronado/a en Trebujena (dado que se trata de contratos temporales de corta duración).
3ª. Supuestos de empate: Se resolverá ordenando a las personas candidatas que hubiesen obtenido mayor puntuación según el orden de los anteriores apartados, es decir, dando prioridad a quienes hayan obtenido puntuación por el apartado 2), a su vez por el 21.1., etc.

Finalizado el proceso selectivo, la puntuación final de las personas participantes en el mismo estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.

OCTAVO.- PUBLICACIÓN DE LISTAS

Tras la finalización del proceso, las listas serán publicadas por orden de puntación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Trebujena y en la página web municipal (www.trebujena.com), estableciéndose un plazo de cinco días hábiles para las reclamaciones a las listas provisionales, una vez transcurrido el cual se procederá a la publicación de las listas definitivas.

NOVENO.- RECLAMACIONES

Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección.

DÉCIMO.- CONTRATACIÓN

Finalizadas las pruebas selectivas, el órgano de selección propondrá a la Alcaldía-Presidencia la contratación de las personas aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación en el proceso selectivo, formalizándose contrato de trabajo temporal, con una duración de 15 días.

El Ayuntamiento de Trebujena se pondrá en contacto con las personas aspirantes seleccionadas, reclamándoles la documentación pertinente para la formalización de los contratos de trabajo.

UNDÉCIMO.- LISTA DE RESERVA

El órgano de selección propondrá la constitución de una lista de reserva a la que acudirá el órgano de contratación, en caso de que fuera necesario para el desarrollo de la primera fase del Programa.
En caso de que fuera necesario realizar una nueva contratación de la reserva, se efectuará la comprobación de que las personas seleccionadas continúan en situación de desempleo.

DUODÉCIMO.- RECURSOS

Las presentes bases y convocatoria y cuantos actos administrativos deriven de las mismas y de las actuaciones del Órgano de Selección, podrán ser impugnados por las personas interesadas en la forma prevista en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

Anexo I SOLICITUD DE PARTICIPACION

Anexo II DECLARACION MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR

Anexo III DOMUMENTACION A PRESENTAR

BANDO.-´07/11/2011.- Expdte.- 2011/1626/169

DON MANUEL CARDENAS MORENO, ALCALDE PRESIDENTE DE LA VILLA DE TREBUJENA, (CADIZ).

HACE SABER:

Que por el Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el pasado día 24 de octubre se adoptó acuerdo por el cual se modificaron las Normas de Funcionamiento de la Bolsa de Empleo para la Contratación temporal de este Ayuntamiento a propuesta de la Mesa de Contratación quedando redactadas desde dicha fecha del siguiente tenor literal:

Normas de Funcionamiento de la Bolsa de Empleo para la Contratacion Temporal

Lo que se hace público para general conocimiento
En Trebujena, a 7 de noviembre de 2011
EL ALCALDE,

Publicacion en el BOP222_22-11-11

Plazo de alegaciones hasta el 30/12/2011

 

B A N D O .- 13/10/2011.- Expdte.- 2011/2414/086.

DON MANUEL CARDENAS MORENO, ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TREBUJENA (CADIZ).-
H A C E S A B E R :
Que durante los días comprendidos entre el día 13 DE OCTUBRE AL 29 DE DICIEMBRE DEL 2011 , estarán al cobro en PERIODO VOLUNTARIO, los recibos correspondientes a las TASAS DE SERVICIO DE ALCANTARILLADO, CANON DE VERTIDOS, CANON DE TRASVASE, CANON DE MEJORA Y SUMINISTRO DE AGUA A DOMICILIO, correspondiente al 3º TRIMESTRE DEL AÑO 2011 Y TASAS DE RESIDUOS SOLIDOS, correspondientes al 2º SEMESTRE DEL 2011.

Significándole que el cobro, se harà exclusivamente por medio de dìpticos que recibiràn en su domicilio y a travès de las entidades bancarias colaboradoras, durante los días de LUNES a VIERNES, de 8,30 A 14.00 HORAS.

Transcurrido el indicado plazo en Periodo Voluntario, se iniciarà el procedimiento ejecutivo de apremio administrativo, de conformidad con la Ley General Tributaria (Ley 58-2003 del 17 de diciembre), procediéndose al cobro de las cuotas que no hayan sido satisfechas con el recargo del 5%, 10% o 20%, según corresponda, interés de demora si procede y las costas que se produzcan.

Lo que se hace pùblico para general conocimiento.

En TREBUJENA a 13 DE OCTUBRE DE 2011.
EL ALCALDE,
Fdo.: Manuel Cárdenas Moreno

 

ANUNCIO Expte: 2010/4216-1. Publicado en BOP CÁDIZ 18 MAYO 2010


Por el Pleno de este Ayuntamiento, celebrado con fecha 20 de abril de 2010, al punto 5º del orden del día, se aprobó con carácter inicial la Modificación Puntual segunda del Plan General de Ordenación Urbanística, consistente en la alteración de aspectos de la ordenación pormenorizada afectando a Suelo Urbano, Urbanizable y No Urbanizable.

Lo que se hace público para general conocimiento por plazo de UN MES, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 32.1 2ª y 39.1 a) de la Ley 7/2002, de 17 de Diciembre de Ordenación Urbanística de Andalucía, contado a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

El citado expediente podrá ser examinado en el plazo señalado en la Unidad de Urbanismo de este Ayuntamiento, sito en la Plaza de España nº 1, por cuantas personas estén interesadas en ello, y formular las alegaciones que estimen pertinentes.

Trebujena, 10 de mayo de 2010.-
EL ALCALDE, Fdo.: Manuel Cárdenas Moreno.-

ANUNCIO  Expte: 2010/4215-1 Publicado en BOP Cadiz 17 mayo 2010

Por el Pleno de este Ayuntamiento, celebrado con fecha 20 de abril de 2010, al punto 4º del orden del día, se aprobó con carácter inicial la Modificación Puntual tercera del Plan General de Ordenación Urbanística, consistente en la clasificación como Suelo Urbanizable Ordenado de 3,5 Has sitas en el Polígono 10 “El Barrial”, parcelas 70,71,(parte),72,73(parte) y 120 clasificada como Suelo No Urbanizable de carácter rural, delimitando así un sector para uso Terciario y Asistencial.

Lo que se hace público para general conocimiento por plazo de UN MES, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 32.1 2ª y 39.1 a) de la Ley 7/2002, de 17 de Diciembre de Ordenación Urbanística de Andalucía, contado a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

El citado expediente podrá ser examinado en el plazo señalado en la Unidad de Urbanismo de este Ayuntamiento, sito en la Plaza de España nº 1, por cuantas personas estén interesadas en ello, y formular las alegaciones que estimen pertinentes.

Trebujena, 5 de mayo de 2010.-
EL ALCALDE, Fdo.: Manuel Cárdenas Moreno.-