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Oferta de empleo para la contratación de un sicólogo para el Centro Municipal de Información a la Mujer

Fecha de publicación: 03/08/2017

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La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 2 de agosto de 2017, adopto, entre otros, acuerdo por el que se aprobaban las siguientes

BASES ESPECÍFICAS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACION DE UN SICOLOGO PARA EL CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACION A LA MUJER DURANTE EL PERIODO DEL 1 DE SEPTIEMBRE A 31 DE DICIEMBRE DE 2017

PRIMERO. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria, es la selección y posterior contratación de un sicólogo para el Centro Municipal de Información a la Mujer durante el periodo del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2017. Si bien la contratación estará supeditada a la obtención de una subvención excepcional con este fin que se ha solicitado del Instituto Andaluz de la Mujer.

SEGUNDO. LEGISLACION APLICABLE
En aplicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril (Boletín Oficial del Estado de 13 de abril), del Estatuto Básico del Empleado Público y lo previsto en el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril), se acuerda convocar proceso selectivo para la selección y contratación del personal indicado anteriormente

CUARTO. REMUNERACIÓN.
La remuneración será de 2.144,03 euros mensuales incluidas las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

QUINTO. VIGENCIA DEL CONTRATO
La duración de los contrato no podrá exceder de la duración de ejecución del programa al que se adscribe y la subvención que lo financia, la vigencia de los contratos realizados de acuerdo con lo previsto en la presente convocatoria, queda, en cualquier caso, supeditado a la existencia de consignación presupuestaria suficiente de conformidad con lo establecido en el artículo 173.5 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

SEXTO. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para participar en el proceso de selección, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Requisitos de nacionalidad:
1.- Ser de nacionalidad española, nacional de un estado miembro de la Unión Europea o poseer la nacionalidad de cualquier otro estado a que venga obligado el Reino de España por acuerdos internacionales.
2.- Ser cónyuge de los españoles y de los nacionales y de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. También serán admitidos los descendientes de los nacionales de los estados antes indicados o de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplida la edad de 16 años.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. En el supuesto de discapacidad, deberá acreditarse la compatibilidad de ésta con el desempeño de las tareas de la plaza a la que se pretende acceder.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que lo impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) No hallarse en ninguno de los supuestos de incapacidad, establecidos en la legislación vigente.
f) Estar en posesión del título correspondiente de licenciado o grado en sicología y al menos 50 horas de formación específica sobre género, si bien este último requisito podrá sustituirse por una experiencia laboral mínima de seis meses en trabajos similares a los que desarrollará en el Centro Municipal de Información a la Mujer
- Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente junto a la solicitud de admisión al proceso de selección.

SEPTIMO. PROCESO DE SELECCIÓN.
La preselección se llevará a cabo a través del Servicio Andaluz de Empleo de esta localidad, para ello, se solicitará mediante Oferta Genérica, cinco candidatos por puesto, que se encuentren inscritos en dicha oficina como demandante de empleo y cumplan los requisitos anteriormente mencionados.
A todos los candidatos se les valorará la documentación aportada. Serán méritos puntuables:
A) Experiencia Profesional.
Experiencia en el desempeño de puestos de trabajo en el sector público/sector privado, hasta un máximo de 40 puntos. Se valorarán meses completos, despreciándose los restos, computándose el mes como 30 días.
Todos los méritos que se incluyan deberán estar acreditados en el Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social y la categoría profesional mediante el contrato de trabajo o nombramiento de funcionario donde conste la misma, que debe coincidir exactamente con la que se opta y/o certificado de empresa expedido en modelo oficial. En el caso de que la categoría que figure en el certificado no coincida la categoría laboral del contrato de trabajo, deberá hacerse constar la fecha del cambio de categoría profesional.
1. Los servicios prestados en la misma categoría profesional y especialidad en el Ayuntamiento de Trebujena 0,50 Puntos por cada mes.
2. Los servicios prestados en la misma categoría profesional y especialidad en otras administraciones públicas o en la empresa privada: 0,25 Puntos por cada mes.
3. Los servicios prestados en distinta categorial profesional y o especialidad en el Ayuntamiento de Trebujena: 0,25 Puntos por cada mes.

B) Formación Académica. (Puntuación máxima 10 puntos)
En este apartado no se valorará la titulación exigida para la categoría que solicita sino sólo aquellas titulaciones iguales o superiores a las exigidas para dicha plaza y que puedan ser de utilidad para el ejercicio de las mismas.
1. Por título universitario superior: 5 Puntos.

C) Formación continuada (Puntuación máxima 50 puntos)
Primero.- Se valoran en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento, seminarios y jornadas y deben cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad, o área de trabajo solicitada.
2. Haber sido impartidos por alguna de las siguientes instituciones:
a) Administraciones Públicas.
b) Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas, entre cuyos fines se encuentre la formación.
3. Deberá relacionar en el certificado o documento acreditativo, los contenidos de la formación con la excepción de aquellos cuya duración sea inferior a 10 horas, en cuyo caso será suficiente con que de la denominación pueda desprenderse el contenido del mismo.
4. Igualmente deberá constar en el certificado o documento acreditativo correspondiente la duración, en caso de que no consta se puntuara como 5 horas.
5. Esta formación no podrá tener una antigüedad superior a 15 años.
Segundo.- La puntuación será de 0,10 puntos por cada cinco horas de duración.
Los candidatos preseleccionados por el Servicio Andaluz de Empleo serán convocados en el Ayuntamiento de Trebujena, en fecha y hora que les sea comunicado por el S.A.E., para la entrega de la documentación obligatoria, y su posterior valoración por parte de la Comisión de Selección junto con la Instancia de Solicitud en el modelo oficial que consta como Anexo nº 1.
La solicitud se acompañará vida laboral así como fotocopia de la documentación referente a los méritos.
Los aspirantes que resulten seleccionados deberán aportar los originales para cotejo de las fotocopias aportadas con antelación a la firma del contrato.

OCTAVO.- COMISION DE SELECCION.-
La Comisión de Selección, según lo previsto en el art°. 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, que estará compuesta por:
• Presidente.- Dª Isabel Oliveros Gatica. Técnica de Orientación.
• Vocales.-
o Dª Manuela Herrera Hierro. Asesora Jurídica del CMIM.
o D. José Juan Arellano Ruiz. Técnico de Orientación
o Un vocal a propuesta del Comité de Empresa perteneciente al grupo A1.
• Secretario.- El de la Corporación o funcionario en quien delegue.
• Asesores.- Se podrá podrán asignar técnicos, con voz y sin voto de las áreas de las categorías que se convoquen.

NOVENO. RESOLUCION PROVISIONAL Y DEFINITIVA.
Realizada la baremación de las solicitudes presentadas, por la Comisión de Selección designada al efecto, se formulará la oportuna propuesta al Sr. Alcalde, en la que constará la puntuación obtenida por cada uno de los aspirantes admitidos, el cual dictará la correspondiente resolución, que tendrá carácter provisional, exponiéndose durante un mínimo de tres días, contados a partir del día siguiente al de su publicación, en el Tablón de Anuncios y en la página web de este Ayuntamiento.
Las reclamaciones, si las hubiere, serán informadas por la Comisión de Selección que procederá a elevar al órgano competente el nombre de la persona, o personas, con mayor puntuación, para que sea nombrada en el puesto correspondiente y se lleve a cabo la formalización del contrato. La resolución por la que se apruebe la lista definitiva resolverá las reclamaciones presentadas y será hecha pública, asimismo, en la forma establecida en el párrafo anterior.

DECIMO. NORMA FINAL
Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Alcalde-Presidente, en el plazo de un mes desde su publicación de conformidad con el art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación de conformidad con lo dispuesto en la ley 29/1998,de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Las presentes bases se publicaran en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página web www.trebujena.com, para general conocimiento.

Lo que se hace público para general conocimiento.
En Trebujena a 3 de agosto de 2017
EL SECRETARIO,

Fdo.- Enrique Javier Clavijo González

Enlaces relacionados con esta noticia
ANEXOS.doc Bases_especificas.pdf

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